世界的變化無處不在，充滿了不確定性，成長型除濕機企業(yè)努力探索發(fā)展之路，力求突破成長瓶頸；成熟型除濕機企業(yè)積極尋求變革和轉(zhuǎn)型，期望實現(xiàn)基業(yè)長青。無論前者還是后者的成功，“領(lǐng)導(dǎo)力”都是決定性因素。只有領(lǐng)導(dǎo)者具備并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，才能有效引導(dǎo)和激勵員工，增強企業(yè)的凝聚力，提升組織的核心能力 。
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領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該先“做人”后“做事”領(lǐng)導(dǎo)人考慮問題的立場，解決問題的方法，處理業(yè)務(wù)的策略，都需要順應(yīng)我們本土文化、市場和員工的特征。領(lǐng)導(dǎo)力的施展和發(fā)揮，無非是從做人和做事兩個方面入手，所謂做人，就是培養(yǎng)和發(fā)展人才；所謂做事，就是開拓與發(fā)展業(yè)務(wù)。
除濕機企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)以人才培養(yǎng)為第一要務(wù)，建立人與人之間的信任，強化人與人之間的依賴，建立各層次的人才團隊和梯隊，是關(guān)系到事業(yè)前途命運的頭等大事。作為領(lǐng)導(dǎo)者需要善于幫助員工樹立信心、理清思路、做出決斷、直至解決問題，領(lǐng)導(dǎo)力必須轉(zhuǎn)化為員工的執(zhí)行力才具有實際意義。我們的社會越來越開放，作為企業(yè)和組織的領(lǐng)導(dǎo)者，第一要真誠；第二要有胸懷和大格局；第三要善于創(chuàng)造性運用中華文明的傳統(tǒng)智慧。
領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，“身教”往往比“言傳”更為有效。領(lǐng)導(dǎo)者要一貫堅持以身作則，這是非常具有挑戰(zhàn)性的事情。正人先正己，培養(yǎng)員工和下屬之前，領(lǐng)導(dǎo)者必須提升自身素養(yǎng)，必須遵循和堅持“由內(nèi)而外”的修煉方式，真正從內(nèi)心去反省和觀照，建立純粹的信仰，沉淀清晰的理念，扎牢堅定的立場，然后才可能“由內(nèi)而外”傳播信念和原則，塑造組織與企業(yè)的文化，并引導(dǎo)和促進員工的發(fā)展。
除濕機領(lǐng)導(dǎo)者換一種思維模式就能從危機中創(chuàng)造機遇。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該把經(jīng)濟危機當(dāng)作市場新陳代謝的轉(zhuǎn)折點，所以首先不能慌，其次要趁機打破原有的傳統(tǒng)思維，在舊的思維模式下是危險，換一種思維模式就可能創(chuàng)造機會。追求可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)，都必須遵循市場價值規(guī)律，需要扎扎實實苦練基本功，建立和消費者之間的公平交易關(guān)系。
隨著社會和經(jīng)濟的飛速發(fā)展，除濕機企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，雖然競爭方式多種多樣，但歸根到底，企業(yè)之間的競爭無疑是人才的競爭，人才的競爭無疑又是團隊的競爭，而團隊的競爭就是領(lǐng)導(dǎo)者的競爭。領(lǐng)導(dǎo)者給力，除濕機企業(yè)發(fā)展才長久。
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