春節(jié)過后，企業(yè)漲薪的浪潮從東向西、從發(fā)達(dá)地區(qū)向中西部地區(qū)步步蔓延，目前已成全國(guó)之勢(shì)。家用除濕機(jī)廠家如何辯證的看待這波漲薪潮？2011年，除濕機(jī)企業(yè)迫給員工“漲薪”已成為大勢(shì)所趨。盡管多數(shù)家用除濕機(jī)廠家已經(jīng)預(yù)料到今年的用工成本增長(zhǎng)，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%～15%區(qū)間內(nèi)。而15%已經(jīng)是不少利潤(rùn)微薄的民營(yíng)企業(yè)的極限。
漲薪到底應(yīng)該如何漲？漲給誰(shuí)？漲多少？幅度大小？漲薪主要應(yīng)該漲給長(zhǎng)期維持低工資水平的一般職工、一線職工、普通職工，而不是漲給已經(jīng)畸高的中高層管理人員；應(yīng)該漲到幾十年都不變的基礎(chǔ)工資、工齡工資項(xiàng)目上，而不是漲到分配沒有譜的所謂績(jī)效工資。
由于中國(guó)除濕機(jī)企業(yè)多處在產(chǎn)業(yè)鏈的下端，員工收入增長(zhǎng)過快，將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和通貨膨脹，最終將導(dǎo)致雇主招聘意愿受到挫傷。企業(yè)漲薪應(yīng)該按照國(guó)家“提低、擴(kuò)中、限高”總要求來進(jìn)行。首先，低收入行業(yè)應(yīng)該率先漲薪，多漲薪，收入已經(jīng)高于社會(huì)平均水平的行業(yè)少漲薪或者不漲薪。
2011年2月，百度數(shù)據(jù)研究中心公布的數(shù)據(jù)顯示：百度搜索中，“物價(jià)上漲”的搜索量較往年有大幅增長(zhǎng)，日均搜索量超過20萬(wàn)次，成為2011年民生領(lǐng)域最熱搜索詞。在百度“TOP20”關(guān)鍵詞中，與“漲”相關(guān)的關(guān)鍵詞多達(dá)17個(gè)。
在一片“漲聲”中，除濕機(jī)企業(yè)與員工的薪酬矛盾也日益凸顯。在cpi屢屢創(chuàng)新高的背景下，企業(yè)不得不面臨這樣窘境：高漲的物價(jià)在相當(dāng)程度上抵消了企業(yè)漲薪帶給員工增加的效用。2011“高通脹”和“漲薪潮”同時(shí)壓來，如何拿捏“漲薪”的幅度？如何在CPI上漲的背景下，真正提升員工的滿意度，解決問題的唯一辦法就是提高除濕機(jī)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
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